「退職代行サービスで失敗したくない」
「サクッと退職して、次の会社で頑張りたい」
でも、退職代行サービスって
ボクでも使えるか心配
退職代行サービスを使ってみたいけど、上手く使える自信がない。
正直、不安。
退職代行サービスって本当にうまく退職できるのか心配ですよね。
その不安、わかります。
でも、退職代行サービスって「マジで便利」なんです。
この記事は、退職代行サービスの「メリット」「デメリット」をまとめています。
とくに、「デメリット」を重点に紹介することで、
あなたの不安・心配を解決していきます。
退職代行サービスの活用はとても便利なアイディアです。
ぜひ、この記事をヒントにしてください。
あなたの未来がきっと変化しますよ。
そもそも退職代行サービスとは
まずは、退職代行サービスの流れを紹介します。
そもそも退職代行サービスとは、どのような仕事なのでしょうか？
退職代行サービスとは、労働者本人に代わって会社に退職を伝えるサービスです。
労働者（あなた）は、民法627条によりいつでも退職を申請できる権利があるのです。
６２７条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
民法627条より
つまり、期間の定めない雇用契約においては、いつでも退職の申し入れが可能なのです。
この法律を上手に活用して、弁護士や法的責任がある人があなたの代わりに退職の手続きを執行してくれるサービスとなっています。
退職サービスの流れは、ざっくりとこんな感じとなります。
- 退職代行サービスの流れ
- ①申込・相談（利用者の情報共有）
②料金支払い
③「打ち合わせ」〜「実行」〜「経過報告」
④アフターフォロー
申込・相談（利用者の情報共有）
退職代行サービスに登録し、基本的な情報を入力することで相談のサービスを受けることができます。
こちらの段階では、どの業者も無料で提供しているのでお気軽に登録してください。
代行サービスとの相談のやり取りは、電話・メール・LINEなどが一般的です。
退職代行サービスを使うにあたり、疑問があれば何なりとご相談ください。
料金支払い
一通りの説明のやりとりを終え、今後のやりとりに納得が行ったところで料金の支払いを行います。
退職代行サービスは、基本的に先払いのシステムです。
決済には現金・クレジットカードなどが一般的です。電子決済（LINE Pay・PayPayなど）も取り扱っているところもあります。
入金の確認が取れたところで、本格的な打ち合わせが開始します。
料金は、3〜5万円が相場となっています。ご参考までに。
「打ち合わせ」〜「実行」〜「経過報告」
退職にあたり詳しい情報を入力していきます。
具体的には「有給休暇」や「退職金」「退職理由」「私物の返却・処分」「発行を求める書類」などです。
担当者がつくので、安心してサービスを受けてください。
退職希望日や結構日の相談も受け付けているので、焦らずじっくり計画を立てられます。
全ての手続きが完了したら、あとは代行サービスにお任せしましょう。
一回で成功する時もあれば、何回かやりとりが繰り返すこともあります。
いずれの場合でも、あなたは情報を共有するだけです。
あなたが直接やりとりすることは無いので安心してください。
上司と話すことなく、会社に行くことなく、あっさりと退職できるのでビックリしますよ。
アフターフォロー
退職代行を利用することで、トラブルは付き物です。
「損害賠償」「懲戒解雇」「上司が家に来る」などのトラブルが起きる可能性があると思います。
でも、安心してください。
あらかたのことは、会社側の「逆恨み」だったり「嫌がらせ」です。
そのほとんどのケースは解決可能な事例ということ。
これらの対応は、退職代行サービスのアフターフォローに任せてしまいましょう。
「上司が家に来た」ケースなどでは、警察を呼ぶなどの対応が必要な時もありますが、あなたは一人ではありません。
困ったことがあったら、何なりと相談して解決していきましょう。
退職代行サービスを利用したい人は、下からどうぞ。
東京都労働委員会認証の法適合の法人格を有する合同労働組合です。
労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を”唯一”合法的に可能としてます。
全国対応です。あなたの退職を快適に確実にサポートしてくれますよ。
退職代行サービスの「デメリット」
ここからは「退職代行サービスのデメリット」を解説していきます。
退職代行サービスの失敗例・不安などを詳しく紹介します。
退職代行サービスとは、弁護士が業務で行う一環として、正当に取引され「人と会わずに退職できる」サービスです。
10年以上の実績もあり、弁護士資格や法律で定めらえれた人が「あなたの退職」を法的処理を駆使して行ってくれます。
近年でも「モラハラ」や「パワハラ」が横行するなか、とても頼りになるサービスと言っても過言ではありません。
退職代行サービスの「デメリット」
・お金がかかる
・円満退職にならない
・ボーナスを払ってくれない可能性がある
退職代行サービスを使う「デメリット」は上記の3つとなります。
一つずつ、詳しく解説していきます。
デメリット①「お金がかかる」
退職代行は、弁護士や代行業者があなたの退職を100％成功させる仕事です。
退職代行サービスでかかる費用は、2~3万円となります。少し高額な料金ですね。
弁護士や法律に関する知識を駆使して、あなたの代わりに退職までのロードマップを作成していきます。
そのため、スタッフの人件費なども含め、高額となってしまうのです。
そのかわり、あなたは「上司とのやりとり」「退職に関する資料作成」という面倒な作業をすることなく退職ができます。
言うてみれば、お金で「時間」と「効率」を買っているようなもの。
高額な資金は、有給や失業給付金などで十分払うこともできます。安心してください。
退職を口にして「パワハラ」や「嫌がらせ」「噂話」などに耐えながら個人で話を進めるより、専門家による退職代行サービスに頼った方が効率よくストレスなく話を進めることができますよ。
デメリット②「円満退職にならない」
円満退職とはいかないケースも多々あります。
退職代行サービスは、法律を駆使し「あなたの権利を主張し、退職をする」ので、会社側にはデメリットしかないのです。
「仕事の引き継ぎ」「プロジェクトの未完了」「人員の欠如」など、会社としては悪いことばかり突然起きてしまいます。
さらには、上司や同僚に挨拶することなく退職するので、人間関係に傷をつけることとなってしまうのです。
もちろん、あなたのやり方に理解してくれる人もいるとは思いますが、大抵の人は良好な人間関係が崩れます。
退職後の人間関係が気になる人は、退職代行を考え直した方が良いかもしれません。
余談ですが、退職代行サービスを利用することで「噂話」が広がる傾向もあります。
とくに、建設業界は横のつながりが強く、噂が広まりやすいです。
同業の仕事に就職を考えている人は、もう一度よく考えてから行動してください。
デメリット③「ボーナスを払ってくれない可能性がある」
退職後のボーナスを支払う権利は、法律で定められていません。
ボーナス（賞与）は、会社の就業規則で定められています。
そのため、支払いの有無は「会社の就業規則」により決議されるのです。
② 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。
労働基準法第24条②より引用
労働基準法第24条②にも表示されています。
つまり、ボーナスに関しては「会社側に権限がある」状況となってしまいます。
退職のタイミングは、ボーナス（賞与）を受け取ってからにすることがオススメです。
退職代行サービスの「メリット」
続いては、退職代行サービスのメリットを紹介していきます。
退職代行サービスは、テレビや新聞・インターネットやSNSを通じ、さまざまなメディアに取り上げられてきました。
「パワハラ」や「モラハラ」などのハラスメント行為が横行するなか、退職代行というサービスはどんどん拡大し利用者を増やしています。
退職代行サービスの「メリット」
・自分で交渉しなくて良い
・即日、退職可能
・トラブルが起きても対応してくれる
主なメリットは、上記の3つです。
1つずつ、わかりやすく解説していきます。
メリット①自分で交渉しなくて良い
退職代行サービスを利用することの最大のメリットは「自分で交渉しなくて良い」ことです。
通常であれば、上司に退職届を提出し「辞めたい理由」や「今後のこと」などを報告し、ある程度の期間を得てやっと退職ができる状態となります。
あなたが辞めることで人員欠如となり、人員確保のため1ヶ月〜半年なんて待たされることもあったりしますよね。
そもそも、辞める理由なんて、いくら考えても上司が納得のいく内容にならないはずです。
そこで、退職のプロ「代行サービス」を利用することで、余計な心配もすることなく、あっさりと辞めることができてしまうのです。
「退職時期」「決行日」「有休消化」「私物の処理」などの交渉も退職代行サービスに全て丸投げできます。
「わずらわしい上司への報告」や「辞めるまでの気まずい期間」がないので、余計なストレスもなくなります。
ストレスフリーな状態で次のステージを楽しむことができますよ。
メリット②即日、退職可能
退職代行サービスを利用することで「即日、退職」が可能となります。
退職代行サービスに料金を支払い、ある程度の情報を提供してしまえば、あとは代行サービスに丸投げ状態です。
会社に行くこともなく、上司の顔を見ることなく、即日、退職ができます。
「今までの仕事が何だったんだろう」なんて思うくらい、あっさりと仕事を止めることができてしまうのです。
依頼さえ通ってしまえば、ほぼ100％退職成功となります。
しかし、依頼者側（あなた）に非があるときなどには、効力がなくなるので注意が必要です。
例えば、
・社用車を事故で傷つけ、それを隠蔽する目的で退職代行サービスを使用した場合
・会社のお金を使い、借金の返済に充てた場合
このような事例を隠した状態で、サービスを利用しないように注意してください。
メリット③トラブルが起きても対応してくれる
退職代行サービスを利用することで、トラブルが起きても対応してくれます。
退職をめぐるトラブルは、いかなる場合でも起こってしまいます。
例えば、こんな感じで、
・会社から嫌がらせを受ける
・損害賠償を請求してくる
・上司が家まで乗り込んでくる（退職時期の延期を要請）
企業によって多少の違いはありますが、あなたがいなくなる損害を請求してくる会社もあるくらいなのです。
あなた一人の力では、円満に退職することは難しいかもしれません。
そんな時に力になってくれるのが「退職代行サービス」なのです。
退職のプロがあなたの代わりに、あらゆるトラブルを回避してくれます。
法律と権利を駆使して会社と戦ってくれるので、あなたは家でのんびりしているうちに「全てが解決」できてしまうのです。
退職代行サービスを使ってみたい人は、下からどうぞ。
東京都労働委員会認証の法適合の法人格を有する合同労働組合です。
退職代行という労働問題において一般法人(株式会社など)と弁護士の強みを”唯一”持つ存在で、 労働者のために運営されている組織のため【簡単/低価格/確実】を”唯一”合法的に可能としてます。
全国対応です。スマホで簡単に登録可能となっています。
退職代行サービスを使う際の「メリット」「デメリット」を解説【まとめ】
今回、この記事では退職代行サービスを使う際の「メリット」「デメリット」について解説してきました。
退職代行サービスを使ったことのない人でも、わかりやすく事例をもとに解説しています。ぜひ一読してみてください。
こちらで解説した「デメリット」は以下の3つとなります。
退職代行サービスを使う「デメリット」
・お金がかかる
・円満退職にならない
・ボーナスを払ってくれない可能性がある
退職代行サービスを利用することで「2~3万円のお金」がかかってしまいます。
サービスを利用の対価として「高額な料金」と思うかもしれません。
しかしメリットとして、「いちいち上司に報告しなくて良い」
「即日、辞めることができる」など
「ストレスなく退職ができる体験」ができてしまいます。
胃が痛い思いをして「退職届」を提出しなくても良いし、
辞めるまでの間、気まずい空気を体感するこなく、即日に辞めることができてしまうのです。
さらに、退職代行サービスを利用することで「有給休暇の申請」や「私物の処理」も業者が行ってくれます。
しかし、法律上、ボーナス（賞与）の支払いをしてくれないケースもありますので、ボーナスの時期を外して退職代行サービスを利用することをオススメします。
続いては、退職代行サービスを利用したときの「メリット」を3つ解説しています。
退職代行サービスを使う「メリット」
・自分で交渉しなくて良い
・即日、退職可能
・トラブルが起きても対応してくれる
退職代行サービスを利用する最大のメリットは「自分で交渉せず、即日退職できる」ことです。
上司に退職届を持っていくことなく、自宅にいるうちにあっという間に退職の手続きが完了してしまいます。
退職代行サービスは、いわゆる退職のプロ集団です。
ありとあらゆる人の退職を手助けしてきた実績があります。
会社とのトラブルにも強く、たくさんの人をパワハラやモラハラなどから救ってきているのです。
退職代行サービスについて詳しく知りたい人は、下からどうぞ。
全国対応のサービスで、東京都労働委員会認証の法適合の法人格を有する合同労働組合です。
低費用かつ確実なサービスが提供できるので、収入に不安な人でも安心してサポートが受けられます。
スマホでも簡単にアクセスできます。もちろん登録は無料です。
「退職代行の料金が高い」
こん方には退職給付金（失業保険）がオススメです。
一定の条件はあるものの、1年の労働歴があれば申請可能です。
ハローワークにて「求職の申込」と「失業保険の受給申請」が必要となります。
国の制度を上手に使い、退職代行サービスの利用をしてみてください。
